Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, - сообщили в пресс-службе Минтруда России.
"В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности", - ответили в министерстве на вопрос о возможности перехода на удаленную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором, передает РИА Новости.
Работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
Что касается заработной платы, то при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, на удаленке она остается без изменений, - добавили в министерстве.