Верховный суд России посчитал спланированную и организованную поездку на футбольный матч уважительной причиной для ухода с работы до окончания трудового дня.
При этом в инстанции отметили, что работник должен предупредить своего руководителя, а также согласиться на недоплачиваемый отпуск. В таком случае работнику засчитывать прогул не за что.
Стоит добавить, что факт якобы серьезного нарушения трудовой дисциплины обязан доказывать работодатель, а суды должны всесторонне и объективно подходить к трудовым спорам, сообщает Sports.ru.