Работодатели назвали качества, на которые обращают внимание при приеме на работу молодых сотрудников

Исследование автономной некоммерческой организации "Россия - страна возможностей" показало, что работодатели в России обращают внимание на выполнение молодыми кандидатами тестового задания, а также на наличие информационных компетенций.

При приеме на работу на стартовые позиции компании обращают внимание на выполнение тестового задания - 56,9%, опыт работы - 44,1% и вуз, в котором кандидат проходил обучение - 38,2%. Оценки молодого специалиста во время учебы редко играют роль для работодателя - 18,6%, пишет РИА Новости.

Главные конкурентоспособные качества молодых сотрудников: информационные компетенции - 66,7%, умение работать в команде - 61,8%, умение решать проблемы - 59,8% и способность профессионально расти - 59,8%.

Среди важных качеств сотрудников работодатели отметили ответственность - 74,5%, коммуникабельность - 44,1%, исполнительность - 43,1% и целеустремленность - 40,2%.