12 тысяч тонн за 12 дней
Читать на сайте Вестник КавказаЗабастовка рабочих на нефтяном месторождений в городе Жанаозен Мангистауской области (запад Казахстана) продолжалась больше 12 дней. Рабочие производственного филиала «Озенмунайгаз» национальной компании «Разведка Добыча "КазМунайГаз"» (РД КМГ) требовали повышения зарплат и улучшения условий труда. Забастовку удалось остановить представительной делегации чиновников «Казмунайгаза» (КМГ) во главе с акимом (губернатором) области Крымбеком Кушербаевым, специально вылетевшими в Жанаозен на переговоры с участниками акции протеста.
С 3 марта число работающих добывающих скважин уменьшилось с 3046 до 2686. А количество скважин, работающих со снижением уровня добычи от утвержденного технологического режима, увеличилось на 315 и составило 786. Число работающих нагнетательных скважин снизилось с 844 до 802. "Суммарная потеря добычи за время акции протеста по состоянию на 18 марта (вследствие нарушения режима обслуживания фонда скважин и отсутствия своевременного проведения ремонтных работ нефтепромыслового оборудования) по предварительным оценкам, составила 12 тыс. тонн. Степень влияния на показатели годовой добычи компании зависит от того, насколько оперативно будет восстановлена стабильная производственная деятельность филиала", - сообщили в «Казмунайгаз».
С 4 по 18 марта ежедневно на смену не выходило от 1,5 до 3,8 тыс. работников филиала, в основном занятых на обслуживании фонда скважин и транспортном обеспечении. Как заверили в казахстанской нефтегазовой компании, добыча нефти в «Озенмунайгаз» (ОМГ) не останавливалась, снизились лишь объемы добычи: «Для обеспечения бесперебойной работы производственных объектов ОМГ организованы круглосуточные смены инженерно-технических работников, дежурных операторов и диспетчеров. Каждые полчаса осуществлялся объезд нефтегазовых объектов. Цех по подготовке и перекачке нефти работал в нормальном технологическом режиме».
«В ходе встречи представительного десанта из Астаны с рабочими были обсуждены их требования и возможные варианты выхода из сложившейся ситуации. Стороны пришли к единогласию и утвердили перечень вопросов для рассмотрения примирительной комиссией», - заявили в «Казмунайгаза». Генеральный директор РД КМГ Кенжебек Ибрашев заверил бастующих, что при условии возобновления работы, меры дисциплинарной ответственности к участникам акции применяться не будут. Забастовщиков призвали решать трудовой спор в правовом поле, в рамках созданной 17 марта примирительной комиссии.
Бастующих убедили избрать 12 представителей, которые вошли в примирительную комиссию для ведения переговоров с руководством РД КМГ. 17 марта они сформировали перечень своих требований - придать филиалу статус АО "Озенмунайгаз" образца 1997 года, сменить руководство производственного филиала, отменить переход на новую систему оплаты труда и конкурсную систему приема на работу, снизить годовой производственный план, узаконить территориальный коэффициент.
Поводом для массового невыхода на работу как раз и послужила выдача работникам ОМГ уведомлений о переходе на новую систему оплаты труда, которая была одобрена и подробно разъяснена трудовому коллективу в октябре и ноябре 2009 года. Затем требования неоднократно менялись. Между тем, как заверяют в КМГ, изменения в системе оплаты труда, внедряемые в производственных филиалах, включая "Озенмунайгаз", отражают изменения в трудовом законодательстве, не ведут к снижению зарплаты, а, наоборот, нацелены на улучшение материального положения персонала. По новой системе, гарантированная часть зарплаты (оклад) вырастет с 55 до 77%, а доля премии, которая выплачивается при условии выполнения производственного плана, составит 23%. В оклад включена ранее действовавшая тарифная ставка вместе с "территориальным" и повышающим коэффициентами, а также часть премии. Отдельная выплата этих коэффициентов не предусмотрена законодательством Казахстана. Чтобы сохранить эти выплаты для работников, компания включила их в ежемесячный оклад. В результате перехода на новую систему среднегодовой заработок работников должен вырасти в среднем на 1-3%. Кроме того, чтобы компенсировать влияние инфляции, в январе 2010 года была произведена индексация заработной платы работников производственных филиалов РД КМГ на 9%.
Справка ВК:
«Разведка Добыча "КазМунайГаз"» входит в тройку лидеров по объему добычи нефти в Казахстане. Объем добычи компании с учетом долей в компаниях "Казгермунай" и CCEL ("Каражанбасмунай" в прошлом году составил 11,5 млн тонн (232 тыс. баррелей в сутки). Объем доказанных и вероятных запасов РД КМГ составлял 241 млн тонн (1,8 млрд баррелей) по состоянию на конец 2008 года, а с учетом долей в зависимых компаниях - более 2,1 млрд баррелей. Акции компании прошли листинг на Казахстанской фондовой бирже, а глобальные депозитарные расписки - на Лондонской фондовой бирже. Во время IPO в сентябре 2006 года компания привлекла более 2 млрд долларов. В июле прошлого года международное агентство Standard & Poor's подтвердило РД КМГ кредитный рейтинг "BB+", а в декабре - присвоило рейтинг корпоративного управления "GAMMA-6".
С 3 марта число работающих добывающих скважин уменьшилось с 3046 до 2686. А количество скважин, работающих со снижением уровня добычи от утвержденного технологического режима, увеличилось на 315 и составило 786. Число работающих нагнетательных скважин снизилось с 844 до 802. "Суммарная потеря добычи за время акции протеста по состоянию на 18 марта (вследствие нарушения режима обслуживания фонда скважин и отсутствия своевременного проведения ремонтных работ нефтепромыслового оборудования) по предварительным оценкам, составила 12 тыс. тонн. Степень влияния на показатели годовой добычи компании зависит от того, насколько оперативно будет восстановлена стабильная производственная деятельность филиала", - сообщили в «Казмунайгаз».
С 4 по 18 марта ежедневно на смену не выходило от 1,5 до 3,8 тыс. работников филиала, в основном занятых на обслуживании фонда скважин и транспортном обеспечении. Как заверили в казахстанской нефтегазовой компании, добыча нефти в «Озенмунайгаз» (ОМГ) не останавливалась, снизились лишь объемы добычи: «Для обеспечения бесперебойной работы производственных объектов ОМГ организованы круглосуточные смены инженерно-технических работников, дежурных операторов и диспетчеров. Каждые полчаса осуществлялся объезд нефтегазовых объектов. Цех по подготовке и перекачке нефти работал в нормальном технологическом режиме».
«В ходе встречи представительного десанта из Астаны с рабочими были обсуждены их требования и возможные варианты выхода из сложившейся ситуации. Стороны пришли к единогласию и утвердили перечень вопросов для рассмотрения примирительной комиссией», - заявили в «Казмунайгаза». Генеральный директор РД КМГ Кенжебек Ибрашев заверил бастующих, что при условии возобновления работы, меры дисциплинарной ответственности к участникам акции применяться не будут. Забастовщиков призвали решать трудовой спор в правовом поле, в рамках созданной 17 марта примирительной комиссии.
Бастующих убедили избрать 12 представителей, которые вошли в примирительную комиссию для ведения переговоров с руководством РД КМГ. 17 марта они сформировали перечень своих требований - придать филиалу статус АО "Озенмунайгаз" образца 1997 года, сменить руководство производственного филиала, отменить переход на новую систему оплаты труда и конкурсную систему приема на работу, снизить годовой производственный план, узаконить территориальный коэффициент.
Поводом для массового невыхода на работу как раз и послужила выдача работникам ОМГ уведомлений о переходе на новую систему оплаты труда, которая была одобрена и подробно разъяснена трудовому коллективу в октябре и ноябре 2009 года. Затем требования неоднократно менялись. Между тем, как заверяют в КМГ, изменения в системе оплаты труда, внедряемые в производственных филиалах, включая "Озенмунайгаз", отражают изменения в трудовом законодательстве, не ведут к снижению зарплаты, а, наоборот, нацелены на улучшение материального положения персонала. По новой системе, гарантированная часть зарплаты (оклад) вырастет с 55 до 77%, а доля премии, которая выплачивается при условии выполнения производственного плана, составит 23%. В оклад включена ранее действовавшая тарифная ставка вместе с "территориальным" и повышающим коэффициентами, а также часть премии. Отдельная выплата этих коэффициентов не предусмотрена законодательством Казахстана. Чтобы сохранить эти выплаты для работников, компания включила их в ежемесячный оклад. В результате перехода на новую систему среднегодовой заработок работников должен вырасти в среднем на 1-3%. Кроме того, чтобы компенсировать влияние инфляции, в январе 2010 года была произведена индексация заработной платы работников производственных филиалов РД КМГ на 9%.
Справка ВК:
«Разведка Добыча "КазМунайГаз"» входит в тройку лидеров по объему добычи нефти в Казахстане. Объем добычи компании с учетом долей в компаниях "Казгермунай" и CCEL ("Каражанбасмунай" в прошлом году составил 11,5 млн тонн (232 тыс. баррелей в сутки). Объем доказанных и вероятных запасов РД КМГ составлял 241 млн тонн (1,8 млрд баррелей) по состоянию на конец 2008 года, а с учетом долей в зависимых компаниях - более 2,1 млрд баррелей. Акции компании прошли листинг на Казахстанской фондовой бирже, а глобальные депозитарные расписки - на Лондонской фондовой бирже. Во время IPO в сентябре 2006 года компания привлекла более 2 млрд долларов. В июле прошлого года международное агентство Standard & Poor's подтвердило РД КМГ кредитный рейтинг "BB+", а в декабре - присвоило рейтинг корпоративного управления "GAMMA-6".