Совместный опрос рекрутинговой компании Hays, компании Skyeng, образовательного портала GeekBrains и "Нетологии" показал, что 51% работодателей готов разделить траты на допобучение со своими сотрудниками.
"Полностью или частично компенсировать сотрудникам получение дополнительного образования готов 51% работодателей: из них каждый пятый считает, что размер компенсации решается индивидуально с каждым из сотрудников, а 16% считают необходимым заключить ученический договор, предусматривающий обязательную работу в компании в течение определенного срока", - сказано в материалах опроса, пишет ТАСС.
При этом повысить зарплату сотруднику, который окончил курсы готовы только 51% работодателей. Повышение может составить 5-10% (11% компаний) или 11-20% (4% компаний). Остальные работодатели считают, что им достаточно частично оплатить обучение сотрудника.
48% компаний при приеме на работу рассматривают наличие дополнительного образования как преимущество. Среди работников, которые прошли дополнительные курсы зарплата не изменилась у 40%.
Интернет-опрос проводился с мая по июль, в нем приняли участие 5 153 респондентов.